一篇文章全面了解非结构化面试，offer拿到你手软

如何才能更好地理解面试官的目的，准备面试呢？上篇小郇给大家分享了面试官常用的结构化面试的特点类型以及面试技巧，相信大家有过了解了（没有了解过的可以去翻一下上一篇的文章会给大家介绍）。今天小郇给大家介绍的是非结构化面试，非结构化面试是与结构化面试完全相反的面试形式，也是面试官常用的面试形式。下面小郇给大家介绍一下:

非结构化面试

非结构化面试主要是指没有固定的形式，没有固定的要求。与结构化面试相比，面试官按照自己的喜好“随意”提问你，而你也可以相对回答比较随意，但是随意中往往中有面试官在意的东西，这也需要去特别关注。一般的非结构化面试主要由以下这几种形式：案例分析、情景模拟和脑筋急转弯三种面试形式，那边小郇给大家详细讲解一下面试形式以及需要注意的重点。

模式一：案例分析——反应能力与潜质

面试官常常用案列分析的形式去问你，案列分析可能会选取相关行业比较新的一些案例或者你之前经历过的一些案列去考察你的应变处理能力，可能还会看你的发展潜质等等。你不用担心回答的到底是对还是错，因为这些案例分析往往没有正确答案，面试官主要去观察的是你的思考问题的过程以及你的逻辑思路，考察你的创新能力。所以一定要有逻辑性，言之有理有据，很大程度上面试官会认可你。

情景模拟

情景模拟面试上一篇小郇已经给大家分享过了，相信你已经有所了解了。那么今天分享的是一些具体的案例和考察点。就是将你放在一个虚拟的“真实”环境中去考察你的一言一行，以及拟采取措施的目的和效果是怎样的。这个面试的目的主要是考察你的组织协调能力，语言组织能力，事务解决能力等等。所以在准备时一定要理清思路，不考虑错误与正确，言之有理有逻辑就好，因为这是面试官去考察你的目的之一。

脑筋急转弯

相信很多人吐槽过这个问题，为什么面试官会问脑筋急转弯问题，阿里腾讯面试题都出过脑筋急转弯的题目，目的是什么呢？其实就是考察你的逻辑思维能力与创新能力快速反应能力。这也是为什么脑筋急转弯越来越多被应用到面试上来的原因之一。这就需要你多多开阔脑筋去想，去开阔思维，锻炼逻辑思维能力。

以上就是小郇在整理相关的非结构化面试时需要大家去关注的一些细点，很多人不知道这些面试的形式，但是需要去了解面试官在面试你时她想要去了解你的是哪些方面。这些正是我们需要去准备的，在后边几期，小郇会给大家继续讲解针对具体面试情况下所采用的面试小技巧，希望能对你有所帮助~

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