​5000扣五险一金剩多少公司交多少？5000扣五险一金剩多少公积金最低

5000扣五险一金剩多少公司交多少？5000扣五险一金剩多少公积金最低

5000扣五险一金剩多少公司交多少？5000扣五险一金剩多少公积金最低？工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。

让我依次来介绍一下五险一金吧。

一、养老保险

个人按缴纳基数的8%，公司按16%的比例按月缴纳，只要缴满15年，退休后就可以按月领取退休金，退休金的多少按缴纳时的缴纳基数（社会平均工资的60%-300%）决定，多缴多得，长缴多得。而退休后能拿到多少的养老金，我们根据两个公式可以算出来的

月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数，（年龄不同计发月数分别是：50岁为195、55岁为170、60岁为139）

是不是觉得太复杂！举个例子：假设当地的平均工资为7000元，你一个月工资5000元，选择5000元为缴纳基数，缴费指数为1（缴费指数是指在当地社保缴个人养老金，缴退休前工资的0.6%，1是缴1%，最高为3）那么当你60岁刚好缴满15年退休时可以拿到的退休金则是：

月基础养老金=（7000+7000×缴费指数1）÷2×缴纳年限15×1%=1050（元）

个人账户养老金=个人账户的余额5000×个人缴纳比例8%×12个月÷139=518（元）

那么最后得出退休金大约为：1568元。

这样一举例是不是就清晰明了了呢。马上算一下你未来的退休金有多少吧！（需要注意一下，如果退休时还是没有缴满15年，可以再延期缴纳5年，如果还是没有缴满，可能就需要看当地政策了）

二、失业保险

失业保险一般按个人1%，公司1%-2%的比例按月缴纳。需要你缴纳满一年并且是非主动离职的情况下才能领取失业金。缴费时间越长，申领的时间也越长。一般分为以下三个档次：

1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业金。

2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业金。

3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业金。

那么每个月失业金能领多少呢？

一般领到的失业金会低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如北京的失业金为2034元/月；上海的失业金为2055元/月；广州的失业金为2070元/月。（注意失业保险有三项福利，1.领取的失业金2.失业期间的医保补助3.如果在领取失业金期间不幸身故，家人可以拿到一次性丧葬补助金和抚恤金）

三、工伤保险

工伤保险不需要个人缴纳，只要你入职一家公司，公司就需要为你以0.25%-1%的比例按月缴纳。

工伤的认定：

1.在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害

2.工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害

3.在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害

4.职业病

5.因工外出期间，因工作受伤或者发生事故失踪的

6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故

工伤的赔付金额：

1.按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费

2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3.一次性死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

（注意在发生意外时，第一时间报警和拨打公司人事部门电话，保留证据。切记，工伤是不能用医保报销的）

以上三险的缴纳基数一般都是统一的。

四、医疗保险

个人按2%，公司按8%的比例按月缴纳。在我国绝大部分地区，只需缴满25年即可享受终生医保待遇，哪怕往后不再缴费。

首先医保报销要按照“两定点，三目录”原则报销，即在定点药店和定点医院发生的符合《药品目录》、《诊疗项目目录》、《医疗服务设施目录》的花费。

医保报销的费用有一个“起付线”和“封顶线”，通常超过起付线低于封顶线的费用才能通过医保报销。由于不同地区政策不同，起付线和封顶线也是不同的。例如北京职工第一次住院起付线为1300元，第二次为650元，而封顶线均为500000元。（注意医疗保险如果当月断缴，则次月无法使用；如果断缴超过三个月则不能补缴，其次医疗保险有两个账户：统筹账户和个人账户，看病报销首先使用统筹账户结算，当统筹账户无法结算，再用个人账户结算。）

五、生育保险

生育保险只需要公司按0.8%-1.2%的比例按月缴纳，至少需要连续或累计缴满一年才可生效。

生育保险包含：1.生育医疗保险 2.产假 3.生育津贴=上一年公司平均工资/30×产假天数（全国基准产假天数为98天）。通常包括产前检查费、生产时的住院费、手术费、医药费等。

（注意：如果在产假期间从原公司离职，将会影响生育津贴的领取。其次，在断缴生育保险之后是不能继续享受生育保险待遇的）

六、住房公积金

住房公积金是个人和单位按5%-12%一比一按月缴纳的，一些好的公司会按照你选择的比例缴纳，你缴得越多公司也缴越多！

住房公积金的用途一般是贷款买房、租房、翻修自住房等，最有用的也就是贷款买房了。（贷款额度与账户余额相关联，如果确定要贷款买房，切记不要随意把账户的钱取出！）