​领导利用影响力要求发生性关系是否构成强奸罪？

领导利用影响力要求发生性关系是否构成强奸罪？

近日，一则关于银行已婚女员工举报领导施压发生性关系的消息，在网络上引发关注。网传截图显示，12月2日晚9点多钟，一位头像是女性的徐姓员工，在一个149人的工作群@所有人，自称是分行营业部员工，向各位领导实名举报她的领导马某某称其“利用职务之便，对我进行施压，要求我和他发生性关系”。并详细列明了三次发生性关系的时间和地点。

该女子同时称，自己对此深感恐惧，对不起自己的家庭和孩子，也对不起马某某的妻子，希望领导能够秉公处理马某某。否则将向纪委、司法部门反映。

@猴王说法你怎么看？

首先，仅从网传的截图很难认定为强奸罪。

刑法第236条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸罪是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。在客观方面表现为违背妇女意志强行与妇女发生性关系的行为。具有以下特征：

1．必须是违背了妇女的真实意愿。这要结合性关系发生的时间、周围环境、妇女的性格、体质等各种因素进行综合分析，不能将妇女是否有明显的抗拒举动作为违背其意愿的唯一要件。2．行为人必须以暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性关系。这里所说的“暴力”手段，是指犯罪分子直接对被害妇女采取身体强制，如施以殴打等危害妇女人身安全和人身自由，使妇女不能抗拒的手段；“胁迫”手段，是指犯罪分子对被害妇女施以威胁、恫吓，进行精神上的强制，迫使妇女就范，不敢抗拒的手段，如以杀害被害人、加害被害人的亲属相威胁的。但利用职权等形成的优势地位，相胁迫的是否构成强奸罪要看具体情况比如胁迫程度，有无第一时间报警等综合判断，实践中存在一定的争议。

具体到本案，如果只是一般的加薪、升职威胁，达不到压制女子反抗意志的程度，在女子并没有第一时间报警的情况下也比较难于认定为强奸。

其次，即使领导不构成强奸罪，但是也可能涉及其他作风问题，如果是党员的话可能违反《共产党纪律处分条例》。根据《共产党纪律处分条例》第138条规定，党员如果有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。在我国很多重要的领导岗位很多都是党员，加之女子称单位如果不处理自己的领导就准备向纪委投诉，说明该领导可能是个党员。

再次，《民法典》明确规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱。女子领导与女子均已经已婚，发生不正当性关系，背叛了各自的家庭。如果因此导致自身婚姻遇到危机，无过错方可能会要求损害赔偿或者少分共同财产等情况。

最后，提醒广大职场人士在工作中遇到不法侵害时，要第一时间固定证据，有必要时第一时间报警，否则后期证据灭失的话维权很难。同时，作为已经成家且有孩子的成年人，一定要坚定自我，有所为有所不为，不管在职场还是生活中要守住自己的底线，承担自己的责任，维护好家庭的和谐稳定，安稳度过一生。

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