​当辅警有前途吗？

当辅警有前途吗？

首先来看辅警的性质。辅警是编外人员，由财政保障，公安机关统一经过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其民警的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警这个职业究竟如何，本科生应聘屈才吗？我们就一起了解一下辅警这个职业的瓶颈在哪里？

（一）待遇保障不完善。近几年辅警工资待遇得到了逐步改善，但相对仍然较低。以南方省份为例，除五险一金外，好的县（市、区）每月到手工资有5000---7000元，差的在2000---4000元。辅警队伍青壮年占比较高，家庭负担重，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等都已成为生活难题。

（二）上升通道没形成。辅警是从事警务辅助工作的人员，但不等于民警，不是编制内人员。除工资待遇不高外，最大问题是上升通道没有形成，不能晋职晋级，让辅警始终觉得自己是“外来人”，看不到希望。

（三）劳动强度比较大。除了少数办公室、派出所内勤岗位，绝大多数辅警是外勤，要协助民警执勤巡逻、接处警、维稳处突、社区服务等各种工作，三天一个大夜班，还经常有突发性任务，加班加点是家常便饭，非常辛苦。收入和付出不平衡。

（四）综合素质待提高。因辅警需求量大，各地普遍招录不全，因此对年龄、文凭要求不高，具备大专、本科以上文化水平的不算多，即使有一些本科生来应聘，大多数是三本，正规二本院校毕业比较少。有二本学历的辅警，基本带着“骑驴找驴”的心态，边上班边考公、考编，但真正能考走的较少，五六百人的辅警队伍，一年考编考公成功的能有一个就算好的了，成功率太低。考不上的原因主要是工作任务重，没时间学习。总体辅警的文化素质、能力水平参差不齐，大多数人缺乏基本法律知识，在协助民警工作过程中，业务不熟、方法简单，与公安队伍正规化要求差距很大，这样就形成了恶性循环，工资待遇不高、招不到人、留不住人。我曾做过一个调查，某县区局，辅警流失率达23%，其中辛苦程度高、要求严格的机动处警大队辅警流产率高达58%，队伍极其不稳定。

综上，如果有能力找到其他工作或考编，尽量不要做辅警，各单位女辅警基本饱和，只招录男辅警。公安机关对男辅警是抢着要，不存在很难考的说法。