​被领导当众严厉批评，该怎么办？

被领导当众严厉批评，该怎么办？

人在职场，难免受到一些委屈。比如，某一天，你的上司、直接领导在众人睽睽之下，不留情面严厉o数落你，这里不是，那里不对，总之就像无名火烧到你头上，让你觉得莫明其妙。这时候，你该怎么办？

问题来了！如果你也冒火顶撞，恐怕只会火上浇油，双方无名火越烧越旺，导致场面难以控制。聪明的人会这样：孙子兵法，火来水淹，心镇定，冷处理。

第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我，还这么凶？头脑急转弯，自问自答：是不是自己工作不到位，是不是领导的要求高，是不是领导专门找茬，是不是领导在指桑骂槐……不管怎样，你千万记住要冷静，冷静，再冷静，一定要稳住自己。只有冷静才能理智，才能想出最佳良策。

第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？当然，具体问题要具体分析，我要听清领导是因为哪件事而“找茬”，还要分析辨别当场的“战场环境”，是不是有领导的领导在场，是不是有重要客户在场，是不是有你犯错的下属在场？如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话，那么你最好当场配合领导“演戏”，你的机灵应对或许会取得“最佳效果”，说不定你被严厉挨骂后，领导对你“割目相看”。所以说，“被批”也未必是坏事，最好是将坏事变好事。

第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！

第四，当做善事。有时，我们会觉得一个乱发脾气的人挺可怜的。我们内心要清楚，领导也是人，也会闹情绪，有不理智的时候，说不定他（她）工作和家庭压力大，有可能在某一些方面不如意、不协调、不和谐，你更不知道前一天晚上他（她）发生了什么事情。我们做为小的，偶尔当领导的出气筒，也是正常的。说得伟大一点，我们受点委屈，让他（她）“威风”一下，及时宣泄情绪，保持心理健康，这样帮助一个“病人”，也算是一件善事。总之，清者自清，强者自强，对领导的盛气凌人，我们大可以一笑了之，事情今后总会有分晓，看谁能笑到最后。

第五，善待自己。人不为己，天诛地灭，做人不可能老是受委屈，每个人都有自己的底线。当我们理直气壮时，就要顶天立地做汉子。我们要尊重领导，也要尊重自己，对于没事找茬、没有水平、没有素养的“领导”，我们绝对有必要反击，越级申诉或其他途径寻求解决，捍卫自己应有的人格尊严。最好找个恰当的机会，与领导进行有效沟通，找出被批评的真正原因，通过双方沟通，化解误会矛盾，改善人际关系，每天以愉悦的心情投入工作。

人在职场，领导与员工只是职位高低的差别，在人格上绝对是平等的。我们可以失去一份工作，但不可以失去人格尊严。你表现优秀，却经常被人欺凌，而且申诉无门，不如早走早好。相信，天大地大，总有你用武之地，换个工作环境，或者如鱼得水，一切顺风顺水，迎来职业发展。

（文/六钊；图/百度图片）

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