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2026-02-12 11:02:47
被领导当众严厉批评,该怎么办?

人在职场,难免受到一些委屈。比如,某一天,你的上司、直接领导在众人睽睽之下,不留情面严厉o数落你,这里不是,那里不对,总之就像无名火烧到你头上,让你觉得莫明其妙。这时候,你该怎么办?
问题来了!如果你也冒火顶撞,恐怕只会火上浇油,双方无名火越烧越旺,导致场面难以控制。聪明的人会这样:孙子兵法,火来水淹,心镇定,冷处理。

第一,保持冷静。人只有在冷静时,才会理性的思考,才能沉着应对突发事情。凡事皆有因,领导突然发飙,必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我,还这么凶?头脑急转弯,自问自答:是不是自己工作不到位,是不是领导的要求高,是不是领导专门找茬,是不是领导在指桑骂槐……不管怎样,你千万记住要冷静,冷静,再冷静,一定要稳住自己。只有冷静才能理智,才能想出最佳良策。
第二,顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我?当然,具体问题要具体分析,我要听清领导是因为哪件事而“找茬”,还要分析辨别当场的“战场环境”,是不是有领导的领导在场,是不是有重要客户在场,是不是有你犯错的下属在场?如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话,那么你最好当场配合领导“演戏”,你的机灵应对或许会取得“最佳效果”,说不定你被严厉挨骂后,领导对你“割目相看”。所以说,“被批”也未必是坏事,最好是将坏事变好事。
第三,微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话,但是领导要对你训话也没办法,避与避不开,逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评,你没有必要马上针对相对反驳,有两种做法是可行的。一种是被动式,保持低头不语,当领导话是耳边风,左耳进,右耳出,不残留,伴随碎碎念“对对对,是是是”,将领导的晦气溜走。另一种是主动式,使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践,只要你保持对领导微笑或者说是傻笑,不必出声泄气,领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后,慢慢解释,反攻不迟。记住,千万不要跟正在闹情绪的人解释什么,此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且,有一个真理:领导永远是对的。莫解释,微笑吧!

第四,当做善事。有时,我们会觉得一个乱发脾气的人挺可怜的。我们内心要清楚,领导也是人,也会闹情绪,有不理智的时候,说不定他(她)工作和家庭压力大,有可能在某一些方面不如意、不协调、不和谐,你更不知道前一天晚上他(她)发生了什么事情。我们做为小的,偶尔当领导的出气筒,也是正常的。说得伟大一点,我们受点委屈,让他(她)“威风”一下,及时宣泄情绪,保持心理健康,这样帮助一个“病人”,也算是一件善事。总之,清者自清,强者自强,对领导的盛气凌人,我们大可以一笑了之,事情今后总会有分晓,看谁能笑到最后。
第五,善待自己。人不为己,天诛地灭,做人不可能老是受委屈,每个人都有自己的底线。当我们理直气壮时,就要顶天立地做汉子。我们要尊重领导,也要尊重自己,对于没事找茬、没有水平、没有素养的“领导”,我们绝对有必要反击,越级申诉或其他途径寻求解决,捍卫自己应有的人格尊严。最好找个恰当的机会,与领导进行有效沟通,找出被批评的真正原因,通过双方沟通,化解误会矛盾,改善人际关系,每天以愉悦的心情投入工作。
人在职场,领导与员工只是职位高低的差别,在人格上绝对是平等的。我们可以失去一份工作,但不可以失去人格尊严。你表现优秀,却经常被人欺凌,而且申诉无门,不如早走早好。相信,天大地大,总有你用武之地,换个工作环境,或者如鱼得水,一切顺风顺水,迎来职业发展。
(文/六钊;图/百度图片)

你有没有被领导当众批评的经历?分享你的应对方法。
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