年假怎么休？

法律上的“年休假”其实就是我们经常说的“年假”，它是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

一、年假有几天

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

二、如何确定工作年限

目前大部分公司都是根据员工的社保缴纳情况来确定工作年限，有的是根据相关部门证明来确定工作年限。

三、无法享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、特别规定

1、员工是否一次将年假休完

员工只要和单位协商号就可以。并且单位可以根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年假能否跨年休

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。